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Discriminação e assédio: como a Possebon atua para evitar?

discriminação e assédio

Crédito: AdobeStock

A maior parcela dos casos de discriminação e assédio no Brasil acontece no ambiente de trabalho. Segundo os dados obtidos na pesquisa realizada pela renomada empresa global de serviços profissionais, KPMG, constata-se que 33% dos casos de assédio ocorrem no trabalho. Entretanto, apenas um em cada cinco casos são denunciados. De acordo com a organização, em partes, isso ocorre, porque não há canais para denúncias nas empresas.

Intitulada de “Mapa do Assédio no Brasil”, a pesquisa também mostra que 82% dos brasileiros já sofreram alguma forma de assédio, mas o levantamento alerta que essa proporção pode ser ainda maior, pois nem todos reconhecem determinadas ações como assédio, interpretando-as erroneamente como brincadeiras ou piadas.

A pesquisa mostra que a maioria (42%) diz ter sofrido assédio moral ou psicológico. Em seguida, vêm assédio sexual (26%), discriminação (14%), retaliação (13%), assédio virtual ou cyberbullying (5%).

A pesquisa teve a duração aproximada de quatro meses, sendo que um questionário foi divulgado por meio das plataformas de mídia social da KPMG, recebendo mais de mil respostas abrangendo todos os estados brasileiros.

Discriminação e assédio na visão da Possebon

A Possebon Engenharia é uma empresa comprometida com a promoção de um ambiente de trabalho saudável, inclusivo e livre de discriminação e assédio. Reconhecemos que essas práticas são prejudiciais tanto para os colaboradores quanto para o desempenho da empresa como um todo.

Por isso, adotamos medidas proativas para prevenir e combater essas situações, garantindo que todos os membros de nossa equipe se sintam respeitados, valorizados e seguros.

Antes de explorarmos as ações que a Possebon implementa para evitar a discriminação e o assédio, é importante compreender o significado desses termos.

Entenda melhor sobre discriminação e assédio

Discriminação refere-se à prática de tratar alguém de maneira injusta ou desigual com base em características pessoais, como raça, gênero, orientação sexual, idade, religião ou deficiência.

Já o assédio ocorre quando uma pessoa é submetida a comportamentos indesejados, repetitivos e ofensivos, criando um ambiente intimidador, hostil ou humilhante.

A fim de garantir a segurança e o bem-estar de nossos colaboradores, é fundamental que todos os membros de nossa equipe entendam a importância de prevenir e denunciar casos de discriminação e assédio.

Conscientes disso, adotamos diversas estratégias para promover um ambiente de trabalho inclusivo e livre de práticas prejudiciais.

Medidas para evitar situações de discriminação e assédio na empresa

Em primeiro lugar, é fundamental disseminar informações e conscientizar nossos colaboradores sobre a gravidade e as consequências da discriminação e do assédio. Para isso, a Possebon inclui em seu plano anual de treinamentos ações específicas sobre violência, assédio, igualdade e diversidade no âmbito do trabalho.

Realizamos internamente um treinamento abrangente sobre esses temas com o intuito de capacitar, orientar e sensibilizar os colaboradores de todos os níveis hierárquicos. Além disso, nossa empresa adota um código de ética, que abrange diretrizes claras sobre o tratamento igualitário, o respeito mútuo e a prevenção de discriminação e assédio.

Por meio deste documento, estabelecemos os princípios e os valores que regem nossas relações profissionais e pessoais. O código de ética é amplamente divulgado e todos os colaboradores são incentivados a segui-lo em suas atividades diárias.

Contudo, para garantir a efetividade de nossas políticas de combate à discriminação e ao assédio, a Possebon disponibiliza um canal de denúncias anônimo e confidencial. Esse canal permite que qualquer pessoa, independentemente de seu cargo ou função, relate casos de discriminação ou assédio de forma segura e sem medo de represálias.

Encorajamos ativamente nossos colaboradores a utilizar esse recurso sempre que necessário, acreditando que uma cultura de denúncia é essencial para erradicar essas práticas nocivas.

Discriminação e assédio afetam homens e mulheres

É importante ressaltar que a discriminação e o assédio não são problemas que afetam exclusivamente as mulheres. Essas questões podem ocorrer em diferentes contextos e atingir pessoas de todas as identidades de gênero.

Reconhecemos essa realidade e garantimos que nossas políticas e ações sejam direcionadas a todas as pessoas, com o objetivo de criar um ambiente inclusivo e seguro para todos. Assim, a Possebon reforça seu compromisso em promover a igualdade, a diversidade e o respeito mútuo em todas as suas atividades.

Estamos alinhados com a legislação vigente, incluindo a Lei 14457/22, que estabelece a necessidade de ações de capacitação e sensibilização sobre temas relacionados à violência, ao assédio, à igualdade e à diversidade no ambiente de trabalho.

A incorporação dessas questões em nosso plano de treinamentos e em nosso código de ética demonstra nossa postura ativa na prevenção e combate a essas situações.

Possebon: um compromisso com todos

Em resumo, a Possebon tem como prioridade criar um ambiente de trabalho seguro, inclusivo e respeitoso, onde a discriminação e o assédio são veementemente combatidos.

Através de treinamentos, conscientização, um código de ética sólido e um canal de denúncias confidencial, estamos empenhados em garantir que todos os colaboradores sejam tratados com dignidade e tenham a oportunidade de desenvolver seu potencial plenamente, independentemente de suas características pessoais. Para conhecer mais, confira nosso código de ética e conduta.

1 Comments

  1. Monclar Ribeiro disse:

    Parabéns pela atitude da empresa, que sirva de exemplo para as demais.
    Não podemos tolerar tais práticas, o mundo mudou e precisamos nos adequar as novas práticas do mercado de trabalho. Em relação aos direitos humanos e trabalhista existe um déficit de educação que antes era atribuído e responsabilizado apenas ao estado, hoje as empresas estão comprometida a conscientizar toda sua mão de obra, trazendo para si uma responsabilidade social, creio que é um trabalho a médio longo prazo, mas podemos reduzir esse prazo, se as empresas de fato não tolerar mais as antigas práticas, educar sua mão de obra (geralmente diversificada) e proporcionar ambientes inclusivos. Vale ressaltar que a participação do cidadão é
    fundamental, para esse novo momento, se cada um respeitar o próximo independente das diferenças, com certeza em breve viveremos em um ambiente profissional e social bem melhor a cada dia.

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